Recursos Humanos


El objetivo general de la gerencia de recursos humanos es la de Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal. Dentro de nuestra Actividades encontramos:

  • Atención a casos de rotación y ausentismo.
  • Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo
    ingreso.
  • Administrar sueldos y beneficios del personal.
  • Administración de relaciones laborales
  • Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
  • Realización de trámites legales (IVSS, Faov, Mintra,
    Fideicomisos, Cesta Tiket).

 


De igual manera podríamos definir como nuestros objetivos estratégicos:


  • Desarrollar mecanismos que permitan la captación del potencial humano de acuerdo a los requerimientos de la institución.
  • Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas para mejorar el clima organ
  • Orientar la estructura organizativa hacia un modelo centrado en los procesos que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo en cargos específicos según el perfil y el área requerida.
  • Integrar las normas y planes de beneficios sociales para atender con   equidad y oportunamente las necesidades del personal.

Para todo esto nos basamos en valores como lo son: la Honradez, el Compromiso, la Lealtad, la Puntualidad, la Tenacidad, el Espíritu de Servicio, la Disciplina, Respeto y sobre todo la Humildad.

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